| 職種 | 保育教諭 |
|---|---|
| 仕事の内容と 業務の変更範囲 |
常勤（フルタイム）の正規職員（保育教諭）の募集。１年目は常勤保育教諭として、担任補助等をお願いします。２年目以降は経験に応じて主担任、又は副担任等をお願いいたします。通常の勤務をしていただければ、業務の変更等は行いません。 |
| 採用する人数 | 1人 |
| 必要な経験等 | 経験不問 |
| 必要な免許・資格等 | 保育士資格 , 幼稚園教諭二種免許 |
| 雇用形態 | 正職員 |
| 雇用期間 | 定め無し |
| 開園時間 | 07:00〜19:00 |
| シフト勤務 | 勤務シフトは早番（①７時～１５時半）から、②７時半～１６時、③８時～１６時半、④８時半～１７時、⑤９時～１７時半、⑥遅番９時半～１８時の６シフトになります。月に２～３回、遅番に引き続き延長保育の担当があります（超過勤務手当の対象）。上記の勤務時間内に１時間の休憩時間があります。土曜日の出勤は、月あたり２日（4.5時間、6.5時間、７時間、7.5時間のシフト）の勤務。 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週労働時間 | 40時間〜40時間 |
| 時間外勤務 | 月平均2時間 |
| 週勤務日数 | 5.25日 |
| 基本給 |
月給制 182,000円〜224,000円 |
|---|---|
| 手当 (月額) |
宮崎市処遇改善補助手当 5,000円〜5,000円 特殊業務手当 7,800円〜7,800円 担任補助手当 20,000円〜20,000円 通勤手当 人事院勧告の通勤手当表を基に支給（２㎞～５㎞2,000円、５㎞～10㎞4,200円、10㎞～15㎞7,100円・・・） その他の手当 ※１：処遇改善加算Ⅲ：10,000円 ※２：（月額手当ではないが）６月と１２月に、物価高騰対策のための手当として、各１０万円～１５万円（年間合計２０万円から３０万円）を賞与とは別に支給しています。 ※３：公的機関（宮崎県保育所・保育士支援センター、ハローワーク等）を介しての応募で採用が決定した方には、入職支度金として２０万円の支給が可能です（２０万円の貸し付けを行い、１２か月の勤務をされた時点で２０万円の返還を免除します）。 |
| 賃金締日・支払日 | 当月月末締め、当月２１日支払 |
| 賞与 | （基本給＋特殊業務手当）×4.5 |
| 昇給 | 2,400円～5,100円 |
| 休日等 | 日曜日 , 祝祭日 , その他(各種特別休暇(別記)) |
| 年間休日数 |
105日 ※年次有給休暇、慶弔休暇等特別休暇除く |
| 有給休暇 | 10日 就任日から取得可 |
| その他の特別休暇 | ＧＷ休暇：祝日とは別に２～３日（４月末～５月初旬）、夏季休暇３日（７月～９月）、調整休暇２日（いずれかの月）、６月特別休暇２日 |
| 受動喫煙対策 | ー |
| 社会保険 | 雇用 , 労災 , 健康 , 厚生年金 |
| 退職金制度 | 有 |
| 定年制度 | 有 60歳 |
| 転勤の可能性 | なし |
| 職場見学 | 可 |
| 職場体験 | 不可 |
| マイカー通勤 | 可 駐車料金 無 |
| 応募書類 | 履歴書 , 資格証明書 |
| 選考方法 | 面接 |
| 就業環境の PRポイント |
①出退勤は管理アプリで行い、特に退勤後は速やかに退勤していただきます（居残り禁止）。②延長保育以外の残業は基本的にありません（本人からの申し出があれば残業を認めます）。③行事その他での園内、保育室の飾り物、作り物は一切ありません。④持ち帰り業務も禁止です。⑤急な年休の取得をしたい場合には、主幹に電話を入れるだけで結構です。⑥昼休みは保育室とは別の部屋で１時間の休憩を取ってもらいます（給食指導のある先生は、別途１時間の休憩、給食指導のない先生は、給食のその後の休憩で１時間）。⑦給食の主食（ご飯またはパン）は園が負担します。⑧令和６年度に厚生労働省の働き方改革推進事業所として冊子及びネットに掲載されました（現在でも掲載）。⑨全職員が良好な連携で業務に集中できるように、又、職場の人間関係で余計なストレスを受けないように、労務管理に力を入れています。 |
| 施設名 | 祇園こども園 |
|---|---|
| 所在地 | 〒880-0032 宮崎市霧島2丁目216番地 |
| ホームページ | https://www.gionkodomoen.jp/ |
| 園の特色・ 独自の取り組み |
幼保連携型の認定こども園。モンテッソーリ教育を教育保育の軸に据えている（モンテッソーリ教育に関する経験は必要ありません。勤務時間内の研修で少しずつ慣れていただきます）。音楽教育（音楽教育は外部の演奏家に委託しているため、職員への負担は一切ありません）にも力を入れている。未満児に対しては、「叱らない保育」により情緒の安定を図っている。以上児においては、「叱らない保育」によって培われた情緒の安定により、モンテッソーリ教育に集中できる環境づくりを行っている。 |
| 働くスタッフへの 取り組み |
令和６年度、厚生労働省による「働き方改革 取組事例集 ２０２３」に祇園こども園の働き方改革の状況が記されており、同内容をインターネット上の「厚生労働省 働き方改革 特設サイト」においても見ることができる。働き方改革をさらに推し進めることにより職員の満足度が高まり、そのことが良質の教育保育を提供することにつながると考えている。 |
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